会社の異動で日本に赴任する：日本語の準備ガイド

会社の異動で日本のオフィスに赴任することになったら、たとえ仕事が英語でも、赴任が決まりそうな段階で日本語の勉強を始めましょう。出発前の3〜6か月間、定期的にレッスンを受ければ、日常生活に対応でき、職場で自己紹介をし、日本のオフィスの基本的な仕組みを理解できるようになります。最初は着任後1か月を乗り切るための日本語、次に職場で使う表現に集中しましょう。パートナーや家族も一緒に移る場合は、家族のほうが日本語を必要とすることが多いので、一緒に準備することをおすすめします。

仕事が英語なのに、なぜ日本語を学ぶの？

企業内の異動で赴任する人の多くは英語で働きます。それでも、日本語ができると大きな違いがあります。

• 最初の1か月は手続きだらけ：市役所、銀行口座、携帯電話の契約、健康保険など。日本への引っ越しチェックリストをご覧ください。
• 同僚は日本語で話している：ランチ、廊下での立ち話、仕事後の飲み会は、関係を築く大切な場です。職場での雑談もご覧ください。
• オフィスの外の生活：お店、病院、ご近所、子どもの学校で英語が通じることはあまりありません。
• 敬意が伝わる：日本語でチームにあいさつするマネージャーは、そうでないマネージャーとはまったく違う印象を与えます。

赴任までのスケジュール

時間が少ない方は、忙しい社会人のための日本語学習ルーティンを参考に、最初の1か月に必要なことを優先しましょう。

オフィスでの最初の数日

初日の朝に備えて、短い自己紹介を準備しておきましょう。多くの職場では短い朝礼があり、新しく来た人が自己紹介をします。シンプルな例です。

本日より〇〇オフィスから異動してまいりました、〇〇と申します。至らない点もあるかと思いますが、よろしくお願いいたします。

職場のあいさつも覚えましょう。朝は「おはようございます」、日中は「お疲れさまです」、ほかの人より先に帰るときは「お先に失礼します」です。詳しくは日本の会社での最初の1週間で紹介しています。

日本人のチームをマネジメントする場合

日本でのマネジメントは、母国とは違うことが多いです。チームは、決定の前の合意形成、詳しい指示、定期的な確認を期待することがよくあります。人前での直接的な批判は、一般的に避けられます。日本の役職と組織の階層や日本の職場文化を理解しておくと、日本語が流暢になる前から状況を読み取りやすくなります。

パートナーと家族

日本で働かないパートナーは、異動した本人よりも多くの日本語に直面することがよくあります。学校、病院、宅配便、ご近所とのやりとりなどです。地元の学校や保育園に通い始める子どもにもサポートが必要です。家族全員でのレッスンや、パートナー向けの個別レッスンは、引っ越しの中でもいちばん価値のある準備になることが多いです。日本で子育てをする保護者のための日本語もご覧ください。

会社に語学サポートについて聞く

赴任者とその家族の日本語レッスンを、赴任パッケージや研修予算の一部として支援する企業は多くあります。引っ越しの前に人事部に確認しましょう。複数の社員向けにプログラムを用意する場合は、社員向け日本語研修の始め方をご覧ください。

よくある質問

出発前にどのくらい日本語を身につけられますか？

数か月間、週1回のレッスンと毎日の練習を続ければ、多くの人が日常の場面に対応し、自信をもって自己紹介できるようになります。

到着後も勉強を続けるべきですか？

はい。日本に住んで毎日練習できるようになると、上達はいちばん早くなります。レッスンは、聞いた日本語を理解する助けにもなります。

赴任日が何度も変わります。いつ始めればいいですか？

赴任が決まりそうになったらすぐに始めましょう。基本の日本語は、いつ赴任しても役に立ちます。

日本に赴任する方は、オンライン日本語レッスンで、到着前も到着後も、ご本人とご家族の準備をサポートします。企業向けのプログラムについては、無料相談のお問い合わせからご連絡ください。