日本の求職者に向けた求人広告の翻訳：形式、トーン、書くべき項目

日本で人材を採用するには、求人広告をただ翻訳するだけでは足りません。日本の求職者は、雇用形態、給与、勤務時間、休日、福利厚生、勤務地、応募資格を、見慣れた見出しのもとで詳しく示した募集要項を期待しています。短くキャッチーな英語の求人を直訳すると、あいまいに見え、よい人材を遠ざけてしまうことがあります。日本の形式に合わせて、自然な日本語で、具体的に書き直しましょう。この記事は、日本で採用を考えている海外の企業の方に向けた解説です。

日本の求職者が見るポイント

項目	英語	書くこと
職種／仕事内容	Job title and duties	実際に毎日どんな仕事をするのか。
雇用形態	Employment type	正社員、契約社員、パートなど。
給与	Salary	月給または年俸、賞与、残業代の扱い。
勤務時間	Hours	始業・終業時刻、フレックスやリモートワーク。
休日・休暇	Holidays	年間休日、有給休暇。
福利厚生	Benefits	社会保険、通勤手当、研修。
応募資格／歓迎スキル	Requirements	必須のスキルと、あれば歓迎のスキルを分けて。
勤務地	Location	オフィスの住所やリモートの方針。
選考プロセス	Selection process	面接の回数、試験、スケジュール。

トーンは具体的に、落ち着いて、誠実に

「rockstar」や「work hard, play hard」のようなキャッチコピーは、具体的な説明に置き換えましょう。うまく訳せず、軽く見えることがあります。
チーム、会社の安定性、入社後の成長について書きましょう。日本の求職者はこれらを重視することが多いのです。
必要な英語と日本語のレベルをはっきり書きます。仕事に必要な日本語レベルもご覧ください。
担当者と応募方法を示し、履歴書や職務経歴書など提出書類も明記しましょう。

日本で採用する海外企業の場合

知らない外資系企業には慎重になる求職者も多くいます。日本語のわかりやすい会社紹介、日本語で対応できる担当者、日本語の採用ページがあると大きな助けになります。日本での基盤づくりがこれからの場合は、日本市場への参入と日本のお客様に向けたウェブサイトの作り方をご覧ください。

確認したい法的なポイント

日本には、求人や採用の際に明示すべき事項や、労働条件を書面で示すことに関するルールがあります。社会保険労務士や弁護士に確認しましょう。私たちは翻訳を行いますが、法的な助言は行いません。人事書類の翻訳もご覧ください。

求人広告のあとに

応募者への返信や面接の案内を丁寧な日本語で。
採用担当者が日本語を話さない場合の面接通訳。採用面接の通訳をご覧ください。
内定通知書や入社手続きの書類。

Hanabuddiesができること

英語の職務記述書と、ポジションについての情報をお送りください。求職者が期待する形式の、自然な日本語の求人に書き直します。応募者への返信、内定通知書、入社書類の翻訳も承ります。私たちは語学サービスであり、人材紹介会社ではないため、候補者の紹介は行いません。日本の人材紹介会社の活用もご覧ください。